Curva de Beveridge para Colombia: elementos para su construcción y análisis
Manifestación
- Autores
- Identificador
- 962950
- Fecha de publicación
- 2012-01-30
- Lugar de producción
- Banco de la República, 2012-01-30
- Idioma
- español
- Nota de edición
- Digitalización realizada por la Biblioteca Virtual del Banco de la República (Colombia)
- Materias
-
- Mercado laboral; Desempleo; Vacantes
- Parte de
- Notas
-
- Colombia
- 0005-4828
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
- Copyright (c) 2017 Revista del Banco de la República
- https://publicaciones.banrepcultural.org/index.php/banrep/article/view/8431/8830
- Revista del Banco de la República; Vol. 85, Núm. 1011 (2012): Revista del Banco de la República - enero 2012; 5-16
- Las complejidades que caracterizan el mercado de trabajo han llevado a los economistas a utilizar diversos mecanismos que permiten identificar y entender algunos de sus procesos. Un instrumento complementario a los usados tradicionalmente, utilizado no solo para el análisis del mercado laboral sino también del desempeño macroeconómico, es la curva de Beveridge. Este instrumento resume el comportamiento de la tasa de desempleo y de las vacantes disponibles en la economía.Esta nota editorial busca explicar el contenido informativo de la curva de Beveridge y justificar de esta manera la importancia de contar con buenas estimaciones que permitan adentrarnos en el conocimiento del proceso de búsqueda de empleo en Colombia (por parte de firmas y oferentes de mano de obra). De igual forma, pretende señalar los insumos requeridos en la construcción de una curva para Colombia, como es el caso de la tasa de vacantes, para lo cual es necesario que las instituciones designadas por las normas vigentes, como el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) y otras relacionadas como el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y el Ministerio de Trabajo, ahonden los esfuerzos por producir estadísticas de vacantes y poder diseñar estrategias que reduzcan las dificultades que implica el proceso de emparejamiento entre vacantes y trabajadores.
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